新卒採用
これからの会社の中核となってほしい若い力を求めています。1年間の研修と、グレードごとに期待を明示したキャリアパスを用意しています。
新卒採用への理念
当社は2017年6月の設立ですが、それ以前に10年運営していたインフラ系の会社を売却し、新たな可能性と堅実なシミュレーションの中で生まれた会社です。
もともと行っていた開発業務をメインに、以前からのノウハウを引き継ぎつつ、私が目指す環境や体制の見直しもかねて新たに設立しました。
はじめは4名だった会社も、順調に拡大し社員も増え、次の成長フェーズへと入ってまいりました。
そこで必要なのが、これからの会社の中核となってほしい若い力です。まだ歩き始めたばかりの会社ですが、「様々なことを一緒に考え、会社を創っていきながら、自身も成長したい。」そう思っていただける方を求めています。
お互いの理解を深めたうえで「一緒に働きたい」と思っていただけたら、とても嬉しいです。
代表取締役井上 良介
研修について
入社後1年をかけて、現場で活躍できるエンジニアを目指していただきます。新卒／既卒およびSE未経験者向けのカリキュラムは、前身の会社でのノウハウをもとに積み上げてきたものです。
研修対象者の広さ
会社設立当初から「年齢不問」「未経験」をキーワードに研修を行い、その後いかにして活躍してもらうかを考えてきました。今もその考え方は変わらず、研修カリキュラムは社員全員でさらに進化させています。
1年間の余裕のある研修期間
入社後1年、まずは各種研修を受講し、現場で活躍できるエンジニアを目指していきます。
実践訓練
研修対象者の範囲と研修期間に自信はありますが、ゆっくりしているだけではありません。研修終了時には現場で即戦力として活躍できることを意識したカリキュラムを用意しています。
社会人社内研修
入社 2日間会社のルールやマナー意識から始まり、仕事の進め方や考え方を身につけます。
外部研修
1年目 4〜6月同じ新卒エンジニアの仲間と一緒に、通学形式で「Java」言語の学習を中心に取り組みます。
実践研修
1年目 7〜3月社内でOJT形式の開発研修を行います。社内講師の指導のもと、実務により近い業務をシステム開発のロールプレイングとして行います。6月までに学んだ知識を定着させます。
受託開発参画
2年目 4月〜社内戦力の1人として、受託案件や自社サービスの機能追加などの実務に参画します。技術を磨きながら業務知識を覚え、クライアントの信頼を勝ち取るエンジニアへの成長を支えます。
キャリアパス — 社員の成長＝会社の成長
期待している成長は、テクニカルスキルのレベルアップはもちろん、ヒューマンスキルも高めていただき、最終的には成果にこだわるテクニカルエキスパートになっていただくことです。
正しく成長していただくには、私たちが目指してほしい方向と期待していることを明確にしたうえで、自分が今どこにいるのか、何を頑張ればいいのかを理解してもらうことが必要だと考えました。自身の影響力によって格付けし、仕事を通して影響力が高まることで格付けが上昇し、報酬へ反映していきます。
- TR研修生
- G1オペレーション
- G2基礎力獲得
- G3自己完遂
- Ex1エキスパート1
- G4成果創出
- Ex2エキスパート2
- G5成果マネジメント
- G6組織マネジメント
Ex1・Ex2（マゼンタ）は、マネジメントとは別に技術を深めていく道です。どちらの道も選べます。
それぞれのグレードで何を期待されるのか、どのくらいの期間で次へ進めるのかは、選考の中で具体的にご説明します。
報酬制度 — 努力した人が報われる
がんばった人へ正しい評価がきちんとできる会社でありたいと考えています。評価を報酬と連動させることで、成長の実感が年収の上昇につながる仕組みを導入しています。
評価は、あいまいな印象ではなく、あらかじめ決められた基準にもとづいて行います。何をすれば報酬が上がるのかが分かる状態にしておくことが、正しく成長していただくために必要だと考えています。
早期の積極的な資格取得
資格取得応援制度と資格手当で、スキルアップのための学習に取り組んだ人に給与で報います。早い時期に取得するほど手当が大きくなり、取得数に上限はありません。
勤怠の安定
いくら能力が高くても、業務に穴をあけることが多ければ周りの信頼を得られません。自己管理ができるエンジニアになるための制度です。
SESへの参画
早期の参画、案件の単価、長期プロジェクトへのアサイン。3つを点数化し、賞与に還元します。自分の働きが会社の売上に直結します。
上記に加え、現場リーダーの評価が年収に反映されます。
求める人物像
- 01自分の成長のためにコツコツと努力をし続けられる方
- 与えられた学びの機会を無駄にせず、なんでも吸収したいと主体性をもって研修や業務に取り組むことが、市場価値の高いエンジニアに成長できる最速の道だと考えています。
- 02周囲の状況を把握し、チームの一員として協力できる方
- エンジニアは、多種多様なクライアント先での仕事を担当し、周囲と連携をとりながら業務を行うことが多い職種です。クライアントが求めていることをきっちり把握し、その中でチームの一員として自分は何をすべきかを考えて業務を行う必要があります。
募集職種概要 — 未経験からのJava開発エンジニア
1年間のJava研修後、その時点での各自のスキルや適性を鑑みたうえで、研修で得た知識や経験を生かせる社内受託開発のプロジェクトに入ります。4年目からは、本人の希望などをヒアリングし、外部のお客様先でプロのエンジニアとして活躍していただきます。
| 給与 | 月給21万円〜 昇給ならびに賞与（年2回）あり |
|---|---|
| 勤務地 | 都内プロジェクト先 または 八丁堀本社 |
| 勤務時間 | 9:00〜18:00（休憩1時間） |
| 休日休暇 | 土日祝日・夏季休暇・年末年始・有給（勤務6か月後〜） |
| 待遇・福利厚生 | 各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険） 支援制度：IT技術研修制度・資格取得支援制度 各種手当：通勤手当（月額3万円まで）・残業手当 |
| 応募形式 | 個人より直接応募 |
| 選考方法 | 書類選考（履歴書）› 人事によるオンライン面接 › 代表による面接（会場：本社） |
| 応募方法 | ご都合の良い方法でご応募ください。 1. 下記エントリーフォーム 2. 電子メール（recruit@ap-cluster.com） 3. 郵送（八丁堀本社） 4. お電話（03-5542-4900） |
エンジニアは「自分が商品」
クライアントは社会そのものを動かす大手企業ばかり。商品はなく、知識と経験だけで乗り込み、効率よく安定稼働させるシステムを構築する。その結果、収入と信頼、称賛を得る。それが私たち「エンジニア」という職業です。
手に職をつけて
どんな時代でも強く生き抜く
企業ではなく、
傑出した「個人」が主役になる
安定は与えられるものではなく、
自分でつかむもの
どれか一つでも共感していただけるものがあるとすれば、あなたはきっとチームAPクラスタで輝く人になれるはずです。挑戦する仲間を待っています。